当前位置:主页 > 28365365在线 >
人们决定离开的三个原因:公司文化,低薪,.
来源:365bet开户娱乐 作者:注册365bet要什么条 发布时间:2019-03-15 阅读次数:80
在什么情况下你会发现自己,你会更想辞掉你的工作吗?
大多数人不喜欢工作,但这通常与真正采取行动退出工作的三个原因有关。
据调查,大多数美国工人的工作,因为它是不喜欢自己的工作,然后进行选择是否开始寻找另一个出口或者离开。
劳动力市场研究机构GlassdoorEconomicResearch将分析一些趋势,我们发现了一些趋势的工人在工作场所,这换了工作在过去9年。
等,或转移到其他城市或转行移民,因为虽然也有那些易于理解,有些原因并不影响以确定是否工作人员的退休工作,惊喜我会的。
因此,基于GlassdoorEconomicResearch的统计分析报告,作家“FastCompany”的LydiaDishman,揭示了三个原因决定,在工作场所的叶子大部分工人。
企业文化Glassdoor首席经济学家Andrew Chamberlain和数据科学家MorganSmart认为,优秀的企业文化和系统将保持优秀的员工。团队合作和创造力Google和Facebook等知名大公司显然能够吸引最优秀的人才。
2
在Glassdoor的工资处理,每次公司的基本工资上涨了10%,员工的工作场所不断增加的机会,想留在这家公司,它也将等待推广。
5%
因此,工资处理也是工作场所工人做出让步的重要因素。
3
最后,我们受够了一天到一天的重复任务,根据Glassdoor的调查,留在工作场所工人的位置之一,并始终贯彻最多10个月的重复任务,员工流失率是1%的增长。
如果公司的老板只给员工日常工作而不能做艰巨的任务来增强工作的成就感,那可能会增加员工的士气。我累了
最后,Glassdoor是,“工作与生活的平衡”,“相处和能干”,“公司福利”是发现有对整体员工的满意度产生影响的可能性我很惊讶。它不影响跑道,只影响到公司的文化,渴望成长和金钱的员工是决定是否决定离开的工人的工作场所的关键。
分享这个: